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蓝复式双色球:關于集中整治形式主義官僚主義10條措施

編稿時間:2019年05月17日

排三直选复式投注表 www.bbdquv.com.cn 為貫徹落實中央、省委、郴州市委關于集中整治形式主義官僚主義有關文件精神,制定本措施。

一、切實整治“學風不實”的問題,提高政治站位。加強黨員干部的政治思想教育,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,樹牢“四個意識”,堅決做到“兩個維護”。市級領導特別是市委常委會成員要發揮表率作用,先學一步、深學一層,并抓好所在黨委(黨組)、分管部門(領域)的學習,參加所在黨支部的學習活動。抓嚴抓實黨委(黨組)理論學習中心組學習,防止搞形式、走過場。將整治形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容。

二、切實整治亂決策、亂拍板的問題,保障和服務經濟社會發展。堅持民主集中制,嚴格落實“三重一大”制度,堅持科學民主決策,上項目、做規劃、謀思路要深入調查研究、廣泛征求意見,涉及重大民生利益事項需要聽證的,必須要進行聽證,一旦作出決定就要認真實施,避免政策朝令夕改。堅持實事求是、精準施策,不搞“一刀切”,特別是安全生產、環境?;さ攘煊?,嚴禁搞“一律關停”“先停再說”,堅決避免集中停業停工停產等簡單粗暴行為。

三、切實整治落實不力的問題,確保政令暢通。繼續開展“工作落實年”活動。各級各部門要在持之以恒“強產業、統城鄉、建小康”,打贏“三大攻堅戰”、推進“三重”工作、開展招商引資等重點工作中出實招、干實事、見實效。突出對貫徹落實中央、省委、郴州市委、資興市委重大決策部署的考核,防止干多干少一個樣、干好干壞一個樣。堅持以上率下,發揮各級領導干部示范帶頭作用,帶頭按照各自的責任分工抓好本職工作,帶頭到矛盾多、困難多、群眾意見大的區域解決問題,帶頭服務實體經濟和民營企業。

四、切實整治“勞民傷財”的問題,樹立正確政績觀。凡是政府性投資項目,一律嚴格審批把關,絕不允許舉債建樓堂館所、修寬馬路、建大廣場等不切合實際的做法。凡是推進重點工作,一律不提不切實際的口號,不準過度造勢。凡是領導調整,一律不準“新官不理舊賬”,堅持“一張藍圖繪到底”,避免琢磨所謂的“新口號”“新思路”“新目標”。

五、切實整治弄虛作假的問題,提高工作實績。嚴禁搞“材料政績”。嚴禁玩“數字游戲”,不統計、不調研、報虛數、報假數。嚴禁搞“成果速成”,把說的當做了、把做了當做成了,把“痕跡”當“政績”。嚴禁打造所謂的“樣板”“試點”“示范”項目,編造假經驗、假典型。嚴禁搞“選擇上報”,報喜不報憂,甚至瞞報、謊報情況,隱藏、遮掩問題。

六、切實整治“文風會風”問題,減輕基層負擔。從市委層面做起,確保發給鄉科級以下的文件、召開的會議減少30%—50%。能以部門或者部門聯合行文的,不得升格為市委、市政府名義行文。已通過會議、方案、電話等部署的事項,一般不再發文,已經下文進行部署的工作,一般不再開會重復部署。各級各部門貫徹落實中央和上級文件,除有明確規定外,不再以黨委(黨組)、政府(行政)名義制定貫徹落實意見和實施細則。未經市委、市政府批準,各部門、各議事協調機構不得向下級黨委、政府發布指令性公文或者在公文中提出指令性要求。弘揚“短實新”文風,堅決壓縮篇幅,市委印發的政策性文件、綜合性報告原則上不超過10頁,鄉鎮(街道)和部門也要按此從嚴掌握。減少各類簡報,各部門報送市委、市政府的簡報原則上只保留1種。切實減少會議數量,上級會議最多只開到下一級,中、省、郴直接開到市級的會議,市里不再層層開會。嚴控會議規模,未經批準不得要求鄉鎮(街道)黨委和政府主要負責同志以及部門一把手參會。市直各部門召開的本系統全市性會議,最多每年不超過1次,特殊情況須報批。能開視頻會議的,一律開視頻會。市委辦、市政府辦加強對全市性會議的統籌、能合并的要合并,能套開的要套開,需要鄉鎮負責同志參加的,盡可能安排在周一或周五召開。內容相近的會議合并召開;時間接近、參會人員交叉的會議盡可能套開。針對專項工作召開的專題會或協調會,只安排直接相關部門參會,減少陪會。提高會議實效,不搞照本宣科,不搞泛泛表態,不刻意搞傳達不過夜。嚴控會議時間,提倡開短會,常規性工作會議只安排一名領導講話、一名領導主持。

七、切實整治調研不實不細的問題,增強調研實效。嚴格落實改進調查研究有關規定。提倡采用“四不兩直”方式深入基層調研。堅持問題導向,深入基層、深入群眾、深入一線,列出問題清單,提出有效對策,解決實際問題。領導同志考察調研要有更多的自主活動,考察點現場要真實,不得“踩點”,更不得弄虛作假。市級領導每年在基層調研不少于2個月,形成調研報告不少于1篇。

八、切實整治督查考核過多的問題,將實干落到實處。實行年度計劃和審批報備制度,嚴控督查檢查考核總量,堅決防止多頭考核、重復考核、扎堆考核,確保對鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上。各部門開展綜合性督查檢查考核,須事先報市委、市政府同意,每年不超過一次,且只能檢查其下一級對口部門,不得對下一級黨委、政府提出檢查要求。以日常工作臺賬為主,不得在年終集中下去檢查。堅決糾正機械式做法,不得隨意要求基層填表報數、層層報材料、處處留痕跡,不得簡單將有沒有開會發文、臺賬記錄、成立機構、制度上墻、關注微信公眾號等來代替實際工作評價。督查檢查考核時,不得要求被督查檢查考核單位負責同志陪同、提前下發資料清單、對資料編制和裝幀提出繁瑣要求、填報各類繁瑣的表格。市直各部門要求基層上報報表材料原則上壓縮50%以上。督查檢查調研要輕車簡從、務求實效,不干擾基層正常工作。規范各類評選表彰創建活動,歸口管理,按程序報批,該撤銷的撤銷,該合并的合并。

九、切實整治高高在上的問題,更好地服務群眾。堅持以人民為中心,切實整治“群眾利益冷漠癥”???ldquo;窗口單位”提質提效行動,著力整治門好進、臉難看、事難辦問題。認真落實“一次辦結”改革措施,做到一次告知、限時辦結。關心群眾疾苦,著力解決群眾反映強烈的突出問題,嚴肅查處侵害群眾利益的行為,以實際成效取信于民。

十、切實整治嚴管不夠有力、厚愛不夠到位的問題,激勵干部擔當作為。強化各級領導責任擔當,該簽字的要簽字、該表態的要表態、該決斷的要決斷。發揚敢闖敢試、敢為人先精神,凡屬工作職責范圍內的事,不準上推下卸,逃避困難、回避矛盾。采取過硬措施,提高辦事效率。嚴查亂作為,對以權謀私、索拿卡要,不給好處不辦事、給了好處亂辦事等行為,一經查實,從嚴追責。強化選人用人擔當導向,把干了什么事、干了多少事、組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。堅持嚴管和厚愛相結合,實事求是,依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責。不搞“泛化問責”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。不簡單以“屬地管理”名義或動輒簽“責任狀”,或搞“一票否決”,變相向基層推卸責任。落實《關于進一步激勵干部敢擔當善作為的十條措施(試行)》,堅持“三個區分開來”原則,落實容錯糾錯機制。正確對待被問責的干部,對影響期滿、表現好的干部,符合有關條件的,該使用的要使用。保障黨員權利,及時為干部澄清正名,嚴肅查處誣告陷害行為。改進談話和函詢方法,有效減輕干部不必要的心理負擔。

為確保以上10條措施落到實處,在市委統一領導下,由市委辦公室牽頭,市紀委市監委負責日常監督工作。市級各牽頭單位和責任單位各負其責、協調配合、狠抓落實。

[編輯:胡潘]